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| 民建聯常委、“人才高地”副召集人顔汶羽（中評社 盧哲攝） |
中評社香港8月23日電（記者 盧哲）香港高才通計畫實施逾三年，已有10萬人來港。首批到期簽證55%的續簽率亦成為社會關注焦點。香港人才政策下一步該往何處去？民建聯常委、“人才高地”副召集人顔汶羽近日在接受中評社記者專訪時表示，香港正處於從“搶人才”向“留人才”關鍵轉型期，他認為，政策運行至今，必須從“量”的擴張轉向“質”的提升，且更“精準對焦”。
顏汶羽是嶺南大學政策研究博士，香港特區第七屆立法會議員。現任港專學院助理教授、香港城市大學社會及行為科學系特約教授。他長年關注香港人才政策，並協同民建聯人才高地多次提出相關政策建議。
高端人才通行證計畫（高才通計畫）於2022年12月底正式推出，旨在吸引高收入人才及世界頂尖大學畢業生來港發展。在接受專訪時，顔汶羽首先肯定包括高才通計畫在內的香港人才政策階段性成效。他說，過去兩年多，數以十萬計的高才、優才及其配偶子女來港，為香港帶來數十萬新增人口，有助緩解人口增長緩慢和老齡化問題。
顏汶羽認為，香港人才政策到了關鍵轉型期。短期一兩年內，最重要是“留人才”。未來五年，人才政策應完成從“大開門戶”到“精準引才”的轉型、從“量”到“質”的根本轉變——不再追求人數，而是針對香港真正短缺的崗位和新興產業，精準引進最需要的人才。
他提出四大轉變方向：第一，由“大開門戶”轉向“精準對焦”。政府應詳細盤點本地勞動市場哪些崗位、哪些工種真正短缺，並對照香港“八大中心”定位及新興產業發展需求，針對性地引進人才。“全球大部分有意來港的人才應已到來，未來我們仍歡迎，但政策必須做得更加精準。”
第二，避免外來人才與本地勞工產生直接就業衝突。顏汶羽說，經濟規律下，供應增加必然影響薪酬水平，因此引才應嚴格限定於短缺工種和新興行業，以此在功能上實現分流。
第三，政府應打破部門壁壘，實現“招商”與“引才”一體化。顏汶羽舉例說，港府可在引進新能源車企時，同時解決維修技工短缺問題，即給予投資企業相應人才配額，讓企業自行招聘，政府即時核發證件。
第四，提升人才定位的戰略高度。顏汶羽指出，國家賦予香港“打造國際高端人才集聚高地”的任務，要將人才政策與國家機遇緊密結合。“我們搶人才，不只是為香港，而是為整個國家。來香港，就是拿到國家發展的入場券。”
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